No dia 3 de dezembro, a 7ª Conferência Terminal Business Exchange do Grupo Youfa foi realizada em Kunming. Mais de 170 pessoas participaram da reunião, incluindo Xu Guangyou, vice-gerente geral do Grupo Youfa, Liu Encai do China Soft Power Research Center, e muitos parceiros revendedores da Dayoufa, incluindo Qingdao Kyushu, Xiamen Zhixiang Industry e Hefei Baoguang.
Yang Sen, vice-gerente geral da Qingdao Jiuzhou Materials Co., Ltd., disse no tema "Cultivo profundo de terminais, busca de atualizações de modelo de negócios" que é necessário coordenar o desenvolvimento de "duas áreas de águas profundas" para cultivar profundamente negócios terminais. O primeiro é o atendimento aprofundado dos clientes finais, por meio da subdivisão da indústria de terminais, especialização de serviços, estabelecimento de arquivos de clientes, desenvolvimento aprofundado, acompanhamento de longo prazo, manutenção dinâmica e melhoria da aderência do final Usuários. A segunda é a atualização iterativa da gestão interna, baseada em empreendedores, estabelecendo uma organização que aprende, esforçando-se para criar valor, avaliando cientificamente o valor, distribuindo valor de forma razoável e criando uma força motriz interna para o desenvolvimento empresarial.
Ye Yaozong, vice-gerente geral da Xiamen Zhixiang Industry, compartilhou sua experiência na perspectiva de "inovação de gestão e inovação de modelo de negócios". Ele acredita que a aderência do terminal e do cliente é alta e o lucro é alto, que é a principal direção da transformação e modernização dos comerciantes de aço. Para este fim, Xiamen Zhixiang irá reotimizar deliberadamente a estrutura organizacional em 2023, criar 6 centros, e a descodificação estratégica tornará as responsabilidades cada vez mais claras, para que os recursos possam ser integrados de forma mais eficaz, divisão de trabalho e cooperação, e melhor foco dependendo das necessidades do mercado e dos clientes. No final, através desta inovação no modelo de gestão, o negócio dos terminais cresceu contra a tendência, fazendo com que a receita da empresa aumentasse em 2023.
Zhao Jian, presidente do Hefei Baoguang Group, disse no tema "Inspirando o espírito de luta dos jovens, o rápido crescimento dos negócios" que as empresas são universidades e os talentos são estratégias importantes para o desenvolvimento empresarial. Para tal, a empresa estabeleceu quatro grandes modelos de formação de talentos, como campos de formação de escolas de negócios e formação interna de vários departamentos, para construir uma equipa de talentos que ouse lutar e, ao mesmo tempo, melhorar o mecanismo de incentivo para ativar o talento equipe com dupla força de incentivo e cultura corporativa, aumenta rapidamente a competitividade abrangente do mercado empresarial e alcança rápido crescimento dos negócios.
